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中国IT职位缺口42.5万 互联网人才后市看好

中国IT职位缺口42.5万 互联网人才后市看好

2011-12-15 17:05:33 发布:冯君 来源:德立编辑部

据中日IT人才教育研讨会最新数字预计,2005年中国IT人才缺少42.5万人,今后,每年也至少会有20万人的缺口。今年的“才市”行情也说明了这一情况。新春过后,英特尔中国有限公司、摩托罗拉、西门子、新浪网、NEC等多家大公司陆续开出人才“大单”,而这仅是大规模招聘的开始。

  从本期排行榜可以看到,IT人气企业越来越多地加入了网络企业。互联网市场在持续2年的疲软后,开始抖擞精神重新迎来第二个发展期。据中华英才网分析, “漫长的冬天”为互联网赢利打造了一个真正庞大无比的现实市场。大多数门户网站收支接近盈亏线,“注意力经济”、“眼球经济”显示了极大效益。第一批盲目追求门户的网站纷纷倒闭,实业网站如雨后春笋般增长,互联网创新的基本商业模式和基本理念以事实的赢利证明了生命力。职业培训、远程教育初现端倪,宽带市场商业价值凸现,电子邮件、即时短讯(MSN、QQ)、博客(blog)、网络游戏等应用开始崛起,互联网社会化阶段强劲启动。所以互联网•电子商务行业在2005年的薪资水平将进一步加快.

  目前,值得关注的职位为移动技术开发人才。据有关统计报告显示,目前国内手机用户已超过3亿,且以高于20%的速度持续增长。随着3G通信等一系列新移动技术的发展,以及各种嵌入式移动终端在交通运输、生产调度、电子政务等诸多领域的应用潜力,移动应用开发技术面临新机遇。尽管移动软件开发人员整体年薪高达10万元左右,一些高级开发人员年均薪酬更是超过70万元,但国内相关专业人才还是非常紧缺。移动终端研发带动了手机软件研发走热,各类电信增值服务的产生对手机性能提出了更高的要求,技术人员成了企业不可或缺的核心力量。一般在整个研发部门里,需要结构开发工程师、软件开发工程师、手机MMI设计师、工业设计师、测试工程师、硬件工程师和生产工程师等多方面技术人员。由于研发直接影响到企业的市场竞争优势,因而薪资往往与个人的技术含量挂钩。因此,始终保持活跃的思维以及不断膨胀的求知欲,是研发人员保持“职业青春”的秘诀。